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人材の採用・育成　シリーズ　第7回　《　企業理念　》

前回は、企業として、いくつかの対応案をあげてみましたが、どの対応策も、これから進めていくには、かなりの力仕事のように思います。 第1回で《就職する者が求めていること》で「あなたがいちばん仕事に求めていることは何ですか」の問いにこれから…

3月もあと少し

3月に入り、まだまだ気温の不安定な時期が続きましたが もう桜の開花時期がニュースとなる季節になりました。 来週には、東京も開花とのことで、本格的な春に向かいます。 今、賃上げ交渉の真っただ中、少し、流れが変わってきている のかな…

人材の採用・育成　シリーズ　第9回　《　人事制度と企業理念　》

事制度の構築の企業理念との関連について触れてみたいと思います。 人事制度改革の例を紹介します。導入部分で企業理念と基本コンセプトが大事であることの例です。 会社の規模としては社員150人の中小企業ではありますが、しつかりと業績を重ね…

人材の採用・育成　シリーズ　第8回　《　企業理念 その2　》

今回も企業理念の続きとして、もう少し触れてみたいと思います。 理念については次のようにかんがえられます。 1.経営者の信条を反映していること 2.企業の実態と課題を踏まえて的確に指針を示していること 3.伝えるべき内…

人材の採用・育成　シリーズ　第6回　《　人材確保　その2　》

中小企業において、人材を確保することの統計上での問題点を前回あげてみましたが、その為の対応策を講じなければ、より望んでいる人材を獲得することができない。企業として、経営者としての対応策をいくつかあげてみました。 第１に、採用時の特定ル…