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人材の採用・育成　シリーズ　第5回　《　人材確保　》

前回では、企業にとって必要な能力、また『社会人基礎力』について述べてきましたが、実際にその能力を持った人材を確保できるのか、まず採用市場について特に中小企業にスポットを当てて見ていきたいと思います。 中小企業に対する採用市場の実態 日本…

人材の採用・育成　シリーズ　第4回　《　社会人基礎力その2　》

第3回では、「社会人基礎力」についての説明で、衝撃を受けたということを書きましたが、長年人事を担当しておりましたものとして、この３つの能力と12の要素がまさに企業が求めているものと実感したからです。 『前に踏み出す力』『考え抜く力』『チー…

人材の採用・育成　シリーズ　第3回　《　社会人基礎力　》

第1回では、「就職する者が求めている者」第2回では「企業が採用時に求める能力」について触れましたが、今回は、『社会人基礎力』について触れてみたいと思います。『社会人基礎力』の説明は以下に述べますが、３つの能力がまさに社会に、そして、世の中に…

人材の採用・育成　シリーズ 第2回　《　企業が採用時に求める能力　》

第1回では、「就職する者が仕事に求めていること」と題しまして、掲載いたしましたが、今回は企業が採用時に求めるものと題しまして、書いてみたいと思います。 「企業が採用時に重視する能力」を「人」、「課題」、「自分」をそれぞれ対象とした以下…

人材の採用・育成　シリーズ 第1回　《　就職する者が求めていること　》

よく言われる、「人は何のために働くのか」との問いかけには、「生活のため」、「お金を稼ぐため」と答える方が圧倒的ですが、その一方で、「自分を成長させるため」、「自己実現のため」、「人の役に立つため」の回答も続いています。 よくその例の引き合…