お知らせ記事一覧

特定受給資格者の範囲拡大へ―厚労省が雇用保険見直し案

厚生労働省は、次期通常国会で雇用保険制度を大幅に見直す意向です。 倒産・解雇などによって離職した「特定受給資格者」の認定基準の緩和や、65歳以上で新たに雇用される者についても雇用保険制度の対象とします。 特定受給資格者では、労働条件の著しい…

ストレスチェック運用へソフト無料配布―厚労省・12月施行で

厚生労働省は、12月から施行したストレスチェック制度の実施プログラムを作成し、ホームページからダウンロードできるようにしました。 ストレスチェック制度の導入・運用を簡易に行えるソフトで、このほど無料配布を開始。 労働者がパソコン画面でストレ…

ストレスチェック運用へソフト無料配布―厚労省・12月施行で

厚生労働省は、12月から施行したストレスチェック制度の実施プログラムを作成し、ホームページからダウンロードできるようにしました。 ストレスチェック制度の導入・運用を簡易に行えるソフトで、このほど無料配布を開始。 労働者がパソコン画面でストレ…

事業転換・再編も対象に―厚労省・労働移動支援助成金を拡充

厚生労働省は、平成27年度中に労働移動支援助成金の支給対象を拡充する方針を固めました。 現行では、事業や活動規模の縮小・廃止に伴う労働者の再就職支援に助成対象を限っていますが、拡充後は事業転換や事業再編に伴う労働移動も対象とする意向です。 …

事業譲渡・承継ルール適用は慎重に―厚労省・承継法で検討報告案

厚生労働省は、組織変動に伴う労働関係に関する研究会報告書（案）を作成しました。 近年拡大している「事業譲渡」に対する労働契約承継ルールの適用を検討したもので、雇用維持の観点などから、適用については「慎重に考えるべき」との結論を出しています。…