社会保険労務士 山田事務所｜東京都北区の社会保険労務士事務所。労務管理のご相談はお気軽に。

2015年11月23日

賃金の過払いがあった場合、会社は損害賠償を請求できます。
ただし、賃金は全額払いという原則があるため、労使協定がある場合を除いて賃金との相殺はできません。社内貸付金制度のある会社では、貸付金を退職金の支払い時に返還してもらう仕組みとしているところが多いですが、相殺はできるのでしょうか。
退職金は支払い条件が明確であれば労基法11条にいう「労働の対償」としての賃金に該当します。これを踏まえると相殺は不可能ということになりますが、労働者の同意を得て行う退職金との相殺は、労働者の自由な意思に基づいてされたということが、客観的に認められれば全額払いの原則に違反しません。
円満退職ばかりではないので、貸付金契約はきちんとしておきましょう。

情報／労働新聞社